“你还笑得出来，我都快急死了。”

    “哈哈，难得听到一个好消息。我当然笑得出来。对了。走的都是什么人。”

    “你以前最器重的那个团队集体离职。他们怪郭宇没有眼光放着他们好的方案不用，拿差的方案去顶。”

    我笑得更厉害了，那只团队是公司的中坚力量。要是都走了，那浩洋地产的日子就越发难过了。

    但我也能理解他们为什么会这么做。风尚集团这个项目投资巨大。如果用了他们的方案。那他们这个季度的奖金少说也有ba九万。可郭宇为了一己私利，让他们的奖金全都打了水漂。

    而且要是我没猜错。郭宇平时肯定也不怎么待见他们，毕竟他们是我一手组建起来的。

    雅培姐接着又说：“你知道他们的下家是哪吗？”

    “不知道。我没有和他们联系。”

    “风尚集团。”

    “哈哈，张总果然是个人物，我没看错人，没看错人……”我笑得嘴巴都合不拢了。

    张总挖走他们，就是直接打脸浩洋地产。告诉他们不是浩洋地产不行，而是上面拿主意的人不行。

    “你别笑了。把我惹毛了我可不会给你面子。”雅培姐说。

    我赶紧闭嘴，雅培姐的性子我是知道的。她作为公司的元老平时就不怎么怕我。不然现在也不会打电话让我帮忙。

    我接着又问：“除了他们之外公司还有别人离职吗？”

    “哎，你别说了。发生这么大的事郭宇不在自己身上找原因。反而天天拿我们出气，搞得中层管理人员人心惶惶，据我所知已经有好几个人在找下家了。估计他们一找到下家就会把辞职信递过来。”

    中层管理人员是最容易流失的人才，因为上层的基本都有股票分红。他们轻易不会走，下层的指望往上爬，也不会离开，只有中层的比较尴尬，平时两面受气就算了，而且还看不到希望。

    “郭宇现在的状态怎么样？”

    雅培姐笑了笑说：“生不如死，上面的领导将责任推在他身上，下面的员工又不服他管教，你说他的日子能好过吗？”

    “只要他的日子不好过，我就放心了。”

    “行了，别提他了。跟你说正事呢，你能不能帮我找一份工作？”

    我想了一下，雅培姐在人事的位置上做了四五年，对于人员的管理和公司体制的建立有一套独特的方法。

    而白静的餐厅虽然有了一定的规模，但是却没有相配套的体制措施。就拿最基本的人员晋升制度来说，她的餐厅现在还是由各个餐厅的经理直接说了算，并没有一定的依据。

    房地产行业虽然和餐饮业有很大的区别，但人事这方面还是有很多想通的地方的，只要雅培姐肯用心，就一定能帮助白静建立一套适合餐厅的人才管理体系。

    “餐饮业你愿意试一下吗？”

    雅培姐想都没想就说：“可以啊，具体是哪个牌子？”

    “牌子就不说了，反正说了你也不知道。”

    “这么说就是新餐厅咯。”

    “不愿意？”

    雅培聪明的很，很快就知道我在打什么主意：“不是不愿意。主要是新餐厅没有体系，什么事情都要自己去弄，我跨行去弄的话会很麻烦。”

    “我相信你的能力。但你可以考虑几天再给我答复。”

    “好，我这边还有点事，那就先挂了。”

    “行，平时没事也可以多给我打几个电话，我现在闲得很。”

    “哈哈，你是想知道郭宇是怎么出丑的吧！”

    “偶尔调剂一下生活也不错嘛。”

    “好，好，我有时间就给你电话。”

    挂了电话，我心情特别的好，本以为郭宇还能撑一段时间，没想到他这么快就玩不下去了。

    看样子不用我动手，他自己就能把自己玩死去。

    我洗了一个澡，给自己下了一碗面条，然后便收拾了一下东西准备去餐厅。

    可我刚打kai房门就被三个混混给堵住了。

    这三人一头黄发，表情拽拽的，手臂上还有纹身一看就知道不是什么好人。

    但我并没有慌，而是笑着问：“请问你们找我有什么事？”

    其中一个高个子的推了我一下，将我推进了屋里，然后将房门锁住了。

    “你就是江浩？”高个子的问。

    “对，我就是江浩。”

    “你欠的高利贷什么时候还？”

    我就知道是高利贷的，于是笑了笑道：“前几天有人打电话给我，我跟他商量过，他说会去找我老婆要，我老婆有钱。拿三百万出来绝对不是问题。”

    高个子又推了我一下说：