吃完饭还没到上班点，两个人继续在餐厅玩手机，吹空调。

    孟凡拿着手机不知道看啥，在那里傻乐。

    李札岚也拿出手机刷朋友圈。

    “哦？”李札岚眉头一挑，毛佳慧发了一条新的动态。

    她发了一张智能家居展的图片，配文：“妞们，会展中心，周六求邂逅o(*≧▽≦)ツ~┴┴！”

    他思索了一番，先是给毛佳慧点了个赞，然后开启“话题展开”功能。

    “扣除1点积分，当前积分11点。”系统的提示音在李札岚脑海中响起。

    紧接着李札岚脑海中又出现了一个新界面。

    【已展开话题：智能家居、旅游、美食、电影、文学、音乐、星座运势、健身、宠物、公司团建……】

    李札岚看着这些推荐的话题，忍不住骂了一句，“这也太全面了吧！”

    他研究了半天，然后给毛佳慧发过去一条消息，“佳慧，周六智能家居展你想不想顺便一起去仙女湖？会展中心和仙女湖正好挨着，我有两张仙女湖的优惠券。”

    毛佳慧很快发来消息，“岚哥，你打算请我去玩吗？”

    李札岚嘴角露出一丝笑容，“不然呢？你肯不肯赏脸啊？我们可以上午观展，下午游湖。”

    “当然肯了！”毛佳慧发了个开心的表情，“仙女湖我也好久没逛了。”

    “嘿嘿！”李札岚心中一喜，暗道自己这个决定不错。

    “岚哥，辛苦你啦！等周六见哦！”毛佳慧回道。

    “好的，周六见。”李札岚结束了和毛佳慧的聊天。

    今天礼拜四，还有两天就是周六了。

    一晃到了下午上班的时间，两人回到公司。

    他俩刚回到办公室，就看到一堆人围在电脑前不知道在干什么。

    孟凡见状便凑了过去，“怎么了？有什么新鲜事？”

    这时一个秃头的男同事回头看了一眼孟凡和李札岚，开口说道：“你们两个快来看看！！”

    李札岚和孟凡好奇地伸头看去，就见电脑上写着“公司本季度各事业部kpi考核排名公布！”

    “我靠！”孟凡直接爆了粗口，“这kpi考核排名下来了？我们事业部连续两季度倒数第一啊！”

    李札岚的公司按产品分为六个事业部，号称六六大顺。

    “什么？你们事业部不是一直业绩挺好吗？”一个女同事惊讶地问道。

    在座的好几个人都纷纷看向了这个女同事，“周姐，你也太不了解情况了！我们事业部一直都是倒数！”

    周姐一脸惊恐，“那你们事业部岂不是又有人要被裁员了？”

    这破公司还搞末位淘汰机制，季度kpi倒数第一的事业部会被缩减经费，连续两个季度那就更加了。

    奖金之类的别想了，还要裁员，减少支出。

    “可不是嘛！”另一个同事愁眉苦脸地说道，“我们事业部上季度已经有两个人被裁员了！下一个肯定是我们这些基层员工了！”

    听到这里，办公室里的气氛一下变得沉闷起来。

    谁都不想被裁员！

    可现在的情况很明显了，他们事业部就是炮灰！

    “大家别灰心！”这时一个浓妆艳抹的女同事站起来说道，“我们开个会讨论一下对策！看看怎么样才能保住我们这份工作！”

    “裁就裁咯，这破公司小爷还不想待了！”00后的小吴叉着手，无所谓的样子。

    这公司吃相还不算难看，裁员至少按照劳动法赔偿。

    其实裁的主要也是入职没几年的新人，孟凡这种老油条完全不担心，只恨没裁自己！

    作为“民工”，他这个工艺工程师和车间普工没多少收入差距。

    差别在于一线普工需要每个月加班上百个小时，没日没夜地干才能拿到这么多数。

    而他可以五天八小时，双休。

    这也是这公司还算好的地方，作为一家民企，它，居然能够落实劳动法！

    只要公司还在，就需要工艺工程师。

    像孟凡这种熟悉生产技术，工资又低的民工，就算事业部没了也未必裁他。

    实在不行，还可以扔去操机嘛！

    听到小吴这样说，浓妆女同事白了她一眼，“你不想待了可以走！现在没几个公司愿意要你这种年轻人！”

    “你是想说我们这种年轻人不踏实吧？”小吴直接站起来把屁股往桌子上一坐，“有本事你也来坐经理位置啊！只要你坐上去，这公司肯定不裁我们！”

    “你！”浓妆女同事被说得涨红了脸，毕竟她也0多了，当个小组长不容易，但离坐经理位置差得远。