复审的主要问题是，流程混乱，包括医生的病历都没有按规矩来，幸好之前胸外科的事情已经平息，否则又是一个大问题。

    一切都要按规矩严格办事，这让平时散漫习惯的员工们实在有些接受不了。

    张其俊深知，如果不能扭转这样的风气，那么这个医院可能就真的没希望了。

    即使现在有很多抱怨的声音，也有一些人跃跃欲试想要跳槽，这些都不重要，大浪淘沙留下的都是金子。

    按照张其俊的想法，在他的高压下，会出现两种情况。

    第一种是，干不下去，员工跳槽，第二种是承受下来的员工，遵守规矩，好好干工作。

    但他没有想到还有第三种情况。

    在新规定实施后的一个星期，就出现了第三种情况。

    有一大部分人不愿意走，也不愿意接受新的规矩，写了一封联名信，状告到了卫生局。

    庆幸的是，这种越级状告的事情，卫生局并没有受理，打回原处，逐级往上汇报。

    到最后，联名信就到了院长黄鹤手里。

    张其俊对这种事情是无所谓的，他觉得自己所做的事情都是为了医院好，没有做错事，就不怕被状告。

    而黄鹤则是另外一种态度，他是院长，如果被底下员工联名状告到市卫生局，会对他的仕途带来不利。

    在办公室里，他和张其俊认真讨论了这件事情。

    “小张，是不是给员工压力太大了，要不然，也不会那么多人联名状告咱们了。”

    “压力是有一些，主要是他们轻松时间太长了，所以才会受不了身为医生应该承担的压力和责任。让他们告去吧。”

    “话可不能这么说，工作的实施者还是一线员工，要是他们都写了联名信，就要引起重视了。”

    “这就是他们的目的，现在是一场较量，而且到了最关键的时刻，如果咱们让步，那以后就被动了，一定要好好利用这次机会，将风气彻底扭转过来，机会只有一次。”

    黄鹤拿出一根香烟，抽了起来：“这样吧，联名信的事情我先压下来，以后工作上你也稍微注意一下方式，如果这信真的送到市卫生局，影响也不好。”

    “我的性格一直是这样，要改革肯定得付出代价，要是真出了事儿，责任我来担。”

    有人愿意担责任，黄鹤自然是很愿意的。

    聊完之后，张其俊就回到工作岗位。

    第一件事情就是调查联名信到底是谁带头的。

    经查，这件事情的带头人是，院办的一个普通员工。

    张其俊打电话把这个人叫到了办公室，准备和他谈一谈。

    这是一个50岁的中年男人，微胖，头发中夹杂着些许的白发。

    张其俊问他：“你在医院工作这么多年，怎么会突然鼓动员工一起写联名信呢？”

    “你还好意思问我？自从你当了代理院长到现在，看看医院都变成什么样子了。8

    “意思怪我喽。”

    “真不知道他们是怎么想的，竟然会让你这么年轻的人来当院长，明显不合理，所有政策都不合理，肯定会导致医院工作混乱。”

    “问题由来已久，只是从钟院长辞职之后才暴露出来而已，你连这一点都看不清楚，还好意思写联名信。”

    听到这话，对方沉默不语。

    张其俊接着说道：“现在对医院进行改革是最好的办法，你如果写联名信把我和黄院长全部免掉，试问这个医院又将会是何种结果。”

    “大不了被兼并收购，大家日子还能好过一点。”

    “你知道医院要被兼并了？看来你写联名信还有其他目的，是谁让你这么做的。”

    “呵呵，就算是有人让我这么做也正常吧，看看咱们医院都成什么样子了，如果复审不过，还有更多的人离开。”

    这话张其俊就不爱听了，他说道：“那你怎么不走呢。”

    “还没到时候呢。”

    “如果你现在就走的话，我肯定不会拦你的。”

    张其俊就觉得这样一个爱惹事的普通员工，走了更好。

    “要不是在医院这么多年，有感情，我早就辞职了。”

    “还是那句话，想走，随时都可以，医院绝不留你。”

    “你想的美，就算要走，我也让你们付出代价。”

    说完，员工就离开了办公室。

    现在因为张其俊制定了严厉的规矩，加上有人挑唆，大部分人就把矛头指向了张其俊。

    三个月时间过的很快，张其俊一直在努力改变着医院的风气。

    虽然大家都有怨言，但慢慢已经习惯了，毕竟奖罚措施比较得当，为了钱也