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第688章 神秘的线索(第1/2页)

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    厉墨谦的分析过于震撼,甚至称得上十分冷血现实。悄悄告诉大家,本书首发,想更快阅读,百度搜索就可以了。

    “不过是协议婚姻,对方真正爱的那个人也不是自己,他怎么会下得去手?”

    叶七夕倒不是觉得男人都是柳下惠,可是一般来说,男方如果真的喜欢男人,又怎么会对假结婚的妻子做那种事情?

    道德上不会觉得愧疚,生理上不会觉得抗拒吗?

    ……

    厉墨谦望见叶七夕犹存天真的脸,不禁常常叹息一声。

    “七七,你真的太单纯了,我曾经有个非常得力的女下属,本身喜欢的是女孩子,后来为了应付家里的压力跟一个喜欢男生的男孩子结婚。”

    “起初两方岁月静好,各不干扰,只是在过年的时候互相当做挡箭牌,然而好景不长,男方父母一定要有个孙子或者孙女抱,而那个女生的协议丈夫的良心可能真的被狗吃了,就对女方再而三地进行了……”

    “到了后来,女方无法忍受,选择了离婚,但是她的亲戚都知道了她的事情,也是世界观崩塌,为了避免丢脸,她最后选择了辞职,带着父母远走他乡。”

    厉墨谦没有再说下去,但是叶七夕已经完全听懂了。

    叶七夕震惊地瞪大双眼。

    “这样也行?男方也太……”

    “这不是个例。”

    “七七,你可能根本没考虑过,对于那种情况而言,你只是一个合法的生子工具,而你,很可能被婚内伤害,却无法拿法律保护自己,因为法律也不承认你们的协议,甚至为了名声,你可能根本无法选择公开自己的取向。”

    厉墨谦摇摇头,他当时是很欣赏自己那个女下属的,说实在,厉墨谦很少欣赏异性,而这个异性只是恰好工作能力特别突出罢了,厉墨谦几乎是见过两三回合,就判定对方的性取向喜欢女人。

    而那个女生为了升职加薪快,再加上厉墨谦当时同性新闻缠身,又被厉墨谦撞见过与女生当街亲昵,于是主动和盘托出了自己的性向,一则希望被BOSS理解,二则是想说自己没有生子的顾虑,公司不用担心她几年内因为结婚生子而弱化在职场上的努力。

    现在很多女性员工在职场上都是有升职天花板的,相对来说,社会上更认为男生没有备孕生子的顾虑,就算要顾家,一般也不会像女性那样为家庭做出较大的职业牺牲。

    社会对男生的教育更偏向于熬鹰,胜者为王,鼓励他们在疆场上打拼厮杀,而对于女性更偏向于精心栽培一个宠物,可以漂亮精致,但无须锋利爪牙,能顾全小家便已经很好。

    厉墨谦并不觉得女生顾家有什么不对,只是作为老板来说,一个可能因为有孕就停工一年,生子就从此奋斗心完全转移到孩子上的女员工,与一个相对更愿意在职场创造价值的男员工,你会愿意选谁?

    这是天生的生理构造不同,然而对于女性的求职来讲,是一种低段位的保护,也是变相的高段位晋升噩梦。

    也有女生可能更希望在事业上创造一番奇迹,那就意味着,她们付出的努力,必须比男生再多一倍。

    因为老板会天然怀疑你的努力,你的后续上进心。

    ……

    没有人是圣人,老板支付了薪酬,就要你拿出同样的诚意。

    而女性就可能相对在职场上更艰难一些,甚至会遇到十分不平等的待遇,比如某些企业可能压根不会想要给女员工上升渠道,或者男女同工同酬。

    但是在厉氏这种情况不存在,只要你足够优秀,无论性别,厉墨谦都予以同样的尊重,同样的薪资鼓励。

    而对于那些如果相对将重心放在家庭,没有想过要在事业上闯荡一番的女性或者男性,厉墨谦也尊重他们的选择,但是基本是升迁无望的,大多数时间也就混在厉氏的中低层了。

    至于那种完全混吃等死的,不好意思,厉氏没必要招这样的人。

    很多企业都会存在关系户现象,厉氏也不例外,但是自从厉墨谦掌管了厉氏以后,他的风格无疑是非常不近人情却又十分公平的,你走后门来可以,但是如果你的付出配不上你的收入,一则降职,二则扣各种绩效奖金。

    这样的待遇下还要选择留在厉氏,那就是个人选择了。

    倒不是说关系户就一定会混吃等死,厉墨谦也曾经遇到过几个凭借关系来到厉氏,但是分外努力,一路攀升、乃至于爬到团队核心队伍的。但是那种事业心极强,还有极高工作水平的员工,无论是怎么来到厉氏,都毕竟是少数,可遇而不可求。

    ……

    叶七夕听完厉墨谦的分析,连续打了几个寒战。

    “我有点理解你说的话了,而且可能女方父母知道自己女儿的取向后,不是
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