1968年4到5月，捷克斯洛伐克迷迷糊糊地就按自己的改革（初级阶段）纲领开始了改革，中国和苏联都没阻拦，但是中国和苏联似乎在进行高层辩论。

    普通老百姓可能看不太出来，这个辩论不是在两国的报纸和电视台上的，而是在往来的电报中。不过报纸虽然没有辩论回合，但在杂志上，苏联的最高理论刊物《共-产-党人》、中国的《红旗》，分别在4月底5月初的杂志上刊登了评论员文章，分别阐述经济建设的问题。

    不过杂志的“辩论节奏”比报纸慢得多，第一回合的两篇文章出台之后，下一回合就得是5月底6月初了。

    总之就算吵架也是中国和苏联的事情，捷克以及捷共懵逼了一阵，就还是继续做事——按照中国的建议，抓农业抓春耕。杜布切克这个老司机在斯洛伐克的农场还亲自开着拖拉机耕地。

    “柯西金同志，我想先请你看看这两样东西。”

    总会计师从兜里掏出两坨小零件。

    “这两个零件都是管道阀门，说是在大型火箭上面肯定有这个零件。左边的这个呢，是合格品，右边这个其实是不合格品。”

    “合格品是天津低温机械厂的两位高级技工制作的，这种零件光用数控机床都没法加工出来，得数控机床加上半手动激光校准，然后还要靠工人的手艺，削一刀看一眼。”

    “这种阀门呢，美国NASA采购的价格是160美元一个。这个不合格产品，是普通工人加工的，物料成本加上人工成本，出厂价5、6块钱吧，肯定不能在火箭上用。所以，我们的高级技工制作的阀门，到底一个值多少钱？”

    “我再说得明白一点就是，四级工和九级工，他们的工资到底应该有多大的区别？”

    总会计师和苏联部长会议副主席柯西金讨论的问题是劳动者报酬问题。苏联这时候发现中国的工资制度，职级工资差异在提升，但绩效工资带来的差异化比职级工资还大，早已超过了马钢的奖金制度的差异化。不但如此，中国还在怂恿捷克斯洛伐克也采用这种办法，提升劳动积极性。

    为了解释这种工资制度的合理性，总会计师就在公文包里揣了两坨零件。

    用脑力劳动的贡献差别来当例子会更夸张，可能会让讨论会变得很荒诞，还是用带技术含量的体力劳动岗位做例子好了。

    “以前我们的工人技能升职，每升一级工资上涨5到10元，四级工月工资45，五级工50。但工人就算职级不升，工龄到了一定的年龄，工资也会上涨，涨幅也是5块10块。”

    “但从刚才那个阀门就看得出来，不同的劳动技能的工人，他的贡献度是远远不止5块10块的工资差别的。我们以前的工资制度，就导致了很多工人对提升自己的劳动技能并没有太高的兴趣，当然也有一些工人会努力钻研技术，但那是出于对工作的热爱和对职业的热忱，不可能所有的工人都如此。”

    “刚才波德戈尔内同志说，中国的职级工资差异是不是太高了，按我说，还不够高，今后还有继续调整的空间。”

    “还有一位同志，我忘记是谁了，说，八级九级工的工资这么高，你们这样会诞生出一批工人贵族。这又是什么话？”

    “工人是工人，贵族是贵族。马克思所描述的工人贵族，是他替资本家打入工人内部，用各种手段瓦解工人运动，站在了资本家的立场反对工运。高级技工帮资本家加剧对工人的剥削了吗？难道中国和苏联的国营工厂也是资本家的企业了吗？”

    “八级工九级工他创造的价值本来就这么多，按照按劳分配的原则，这是他应得的报酬。实际上我们在他所创造的价值的基础上，还削去了国家的积累率，削去了退休金储备部分和医疗社会保障所需的积累金，最后还确实为了平衡而下调了八级九级工的收入，这已经下调过一次了，他就该拿这么多，这是他的合理收入。”

    “按照那位同志的想法，我们给工人发多少工资，就取决于工人生活需要多少钱，结婚了加五块，有孩子一个加10块，两个孩子加20，老了病多了再加10块，反正与工人的实际劳动不挂钩。同志们，这甚至连资本主义制度都不是，这是奴隶制度。”

    “抛开制度的争吵，这会带来什么现象呢？如果四级工和九级工的工资没多大差别，以后全国就只有四级工，没有九级工了。就算是九级工的天资，他也乐意用四级工的方式工作，因为这样的工作方式节省脑力和体力。全国造出来的机器都是跑冒滴漏，勉强堪用，难道这样的工业生产就是社会主义的未来？”

    ……

    “达瓦里希陈，你说的确实是一种理论，但这种理论最后可能会导向社会主义制度的解体，”波德戈尔内说，“当一个工人或者一个科技工作者非常厉害，厉害到某个程