所有人都没想到，这么全面的策划，是一个十八岁的小女生想出来的。悄悄告诉大家，本书首发，想更快阅读，百度搜索就可以了。

    如果有了明星或者名人的代言，的确能最大程度的提升知名度。

    去外地招聘，的确更能减轻竞争力。

    有高管很是夸赞的凝视容一：“这小姑娘说得不错，这题她得十分！”

    众人全都没有异议，皆是佩服的打量她。

    周军不甘的咬牙，好个容一，竟然抢走了原本应该属于他的分数！

    不过这才第一题，后面还有两道题。

    这时，负责人又问：

    “如果新招了一大批人进来，全是新人，但用工紧缺，急需他们上岗顶替，你要怎么给他们进行快速的培训？”

    刚问完，就有人抢答：

    “当然是加班啊，可以双倍工资进行加班培训。”

    “也可以一带一，用老人来带新人，实现同步上班运营并带新人熟悉。”

    ……

    周军不屑的看了发言者一眼，打断他们的话说：

    “你们这样肯定都不对，不如，我们先听听容一怎么讲。”

    这次他学聪明了，与其先说出方案给容一找漏洞，让容一提出更完善的方案，还不如让容一先说。

    他倒想看看，容一还能说出个什么花样。

    所有人目光也落向容一，等着她回答。

    容一蹙了蹙眉，思索一会儿后，说：

    “既然急需他们顶替上岗，说明刻不容缓，如果还在新人上花费时间，例如说一带一，不仅让她们无法得到专业的培训，还会拖慢其他老职员的进度。

    与其这样，不如先花钱高新聘请两只三天的临时工，同时在这两三天内，对新人进行加班培训。”

    说完，她略带挑衅的看向周军。

    “周前辈，你觉得呢？”

    周军被她的回答怔住，一时间竟找不出什么纰漏来。

    其余众人也被容一的回答所折服，这样的方案，的确直接碾压所有人。

    第二题，容一又得了第一，十分。

    周军双手紧紧握成了拳头，再这样下去，他想赢容一就难了。

    穆雪仪能保证的是百分之六十的人投票给他，按现在这情况，剩余的百分之四十的人，肯定会支持容一。

    再加上如果容一得到的300分，那他就完了！

    不行，最后一题，他必须得尽全力，绝不能再让容一得第一！

    这时，负责人道：“这是最后一题，其他人都努力喔。请听题。

    假如公司福利和业内所有公司持平，但员工内部有人肆意煽动，集体提出加薪，否则就成群结队辞职离开，你会如何处理？”

    有了前车之鉴，众人也不抢着回答，反而是认真的蹙眉思索着。

    周军神色间也多了从未有过的慎重。

    众人的目光，有些不由自控的落向容一，想听到她的回答。

    此刻的容一和众人一样，皆在认真的思考。

    好一会儿，才有人说：

    “成群结对的辞职离开，肯定会造成公司动荡，可以小幅度的加薪一下。”

    “可我觉得有一次就有二次，况且公司的薪资并不低的情况下，倒不如杀一儆百，要辞职的就直接请离，公司肯定还能招聘到更好的。”

    周军见所有人都回答了，容一还在深思，想到自己的方案，他露出自信十足的笑容，对所有人道：

    “这个问题很是棘手，所有员工都已经组团了，私下肯定都已协商好，如果不加薪，引发大规模的辞职走人，对公司影响甚大。

    但是加薪，会让公司面临损失，同时还会让职员更自以为是。

    这种情况下，横竖处理都有利有弊。

    但，俗话说得好，解铃还须系铃人。”

    说到这里，周军更加骄傲的阐述自己的观点：

    “想办法打入闹事员工内部，查清楚是由谁而起，这人到底是什么目的。

    根据其目的，或奖或罚，攻克他，再让他去解决他所引起的事端。

    再找其中找到立场不是很坚定的人，暗下一个个劝退，让原本拧成一股绳的资源渐渐散开，自然就能大事化小，小事化了。”

    一番话条理清晰，尤其是“解铃还须系铃人”这几个字，直扣中心。

    众人你看看我，我看看你，皆是赞赏的点头。

    “怪不得副总裁一直很提拔周军，周军真的很有能力。”

    “又会设计，又会管理，这种多方面的人才，真是少之又少啊。”

    “这次这回答真的完美，第一就是他的了。”